「就活地獄」報道は本当か――就職氷河期と企業の採用満足度の関係性：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（3/3 ページ）

[サカタカツミ，Business Media 誠]

　実際、採用の現場で話を聞いていても、イマドキの就活生は優秀だという声を多く耳にします。「ゆとりだ、使えない」と言いたがる人はいまだ多いようですが（もはや風物詩ですね）、そういう例すらあまり耳にしなくなりました。効率よく就活をして、ほどほどにちゃんと働く。それだけの能力を有しているし、自分が持っているネットワークや日頃から活用しているツールを使えば、ある程度の「就活における正解のようなもの」が見えてくる。そういう、ある意味「まとまった」学生ばかりを企業は採用していていいのか、という声が聞こえてきそうです。それは以下のデータを見れば、答えになるでしょう。

　これを見れば、企業がなぜ新卒採用をするのかがわかります。直近のトップは「組織の存続と強化」もしくは「年齢など人員構成の適正化」です。以前からそれらの理由は上位でしたが、ここ数年、その傾向がさらに顕著になっています。そう考えれば、荒削りではなく、ある程度まとまった学生を企業が欲しがることは、当然といえば当然のことなのです。