調査リポート
» 2010年08月30日 16時17分 UPDATE

企業の採用活動、マネージャークラスに不足感 (1/2)

企業の採用担当者に1人当たりの採用予算を聞くと、平均は64万9700万円と前年より17万47000円増加。マネージャークラスの人材が不足していることが、その背景にあるようだ。イーキャリア調べ。

[堀内彰宏,Business Media 誠]

 2011年大卒者の求人倍率は1.28倍と、新卒求人市場は10年ぶりの低水準となっている。一方、エコポイントやエコカー減税などの効果もあって決算が好調な企業もあるが、中途採用も含めた求人市場全体の動向は、どのようになっているのだろうか。

 イーキャリアの調査によると、企業の採用担当者に「採用活動の意向を1年前と比較した場合、どのように変化しましたか?」と尋ねたところ、「消極的である(非常に消極的である含む)」が33.1%と、「積極的である(非常に積極的である含む)」の27.6%をやや上回った。

 採用に消極的な企業が3社に1社近くを占めている一方、採用に積極的な企業も少なくないようだが、「不足している中途採用の職種」を聞くと、最も多かったのは「事務、管理系(総務・人事・労務・経理・財務・会計・法務)」で31.8%。以下、「営業系(法人向け既存顧客メイン)」が20.9%、「営業系(法人向け新規開拓メイン)」が18.2%、「営業系(個人向け既存顧客メイン)」が15.5%、「技術・研究系(品質・生産管理・メンテナンス)」が13.6%、「企画系(経営企画)」が13.6%で続いた。

 2009年調査と比較すると、「事務、管理系(総務・人事・労務・経理・財務・会計・法務)」が13.1ポイント増、「企画系(経営企画)」が8.9ポイント増とニーズが高まっているようだ。

ah_saiyo1.jpg 不足している中途採用の職種(出典:イーキャリア)

 1人以上採用する予定がある企業の採用担当者に「1人当たりの採用予算額」を聞くと、「30万円未満」が58.9%と半数を超えていたが、「200万円以上」も10.5%おり、平均は64万9700円と前年より17万4700円増加した。

 イーキャリアでは「予算が増加した理由の1つとして、採用コストがかかるマネージャークラスの人材不足が影響しているのではないか」と分析している。

ah_saiyo2.jpg (1人以上採用する予定がある企業の採用担当者に)1人当たりの採用予算額(出典:イーキャリア)
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