企業の採用活動、マネージャークラスに不足感（2/2 ページ）

[堀内彰宏，Business Media 誠]

採用活動にTwitterを利用していますか？

　広報などでTwitterを活用する企業も増えているが、「採用活動にTwitterを利用していますか？」と聞くと、「現在、利用している」はわずか2.8％。しかし、「現在、利用する方向で検討中である」（5.3％）や「現在は利用していないが、利用したいと思っている」（13.0％）を合わせると21.1％に達するようだ。

　採用活動でTwitterを利用している、もしくは利用意向がある企業にその理由を聞くと、最も多かったのは「通常の採用活動よりも、採用コストがかからないため」で39.3％。以下、「応募数を増やしたいため」が36.9％、「Twitterの発言から、応募者の思考や性格を知るため」が36.9％、「応募者とのインタラクティブなコミュニケーションが可能なため」が20.2％で続いた。

　また、Twitterを活用するにあたって、困っている点や不安な点も自由回答で聞くと、「まだ使い方をよく知らない」「まだ具体的にどんなものか分かっていない」といったTwitter自体の理解の問題が多く、ほかにも「冷やかしや、遊び半分で寄せられては困る」「上司の理解」「誰が管理するか」といった不安点が挙がった。

　インターネットによる調査で、対象は企業の採用担当者400人。調査期間は8月12日から15日。