給与はいくらほしい？　平成元年入社と平成生まれで違い（1/2 ページ）

[Business Media 誠]

　2012年度は、大卒新入社員として「平成生まれ」の男女が入社するタイミング。この「平成生まれ」の新社会人と「平成元年入社」の社会人（40代半ば）の間で考え方にどのような違いがあるのだろうか。

　平成元年入社の社会人に「新入社員のときに仕事において求めていたこと」を聞いたところ「やりがいを感じられること」（62％）と答えた人が最も多いことが、トレンド総研の調査で分かった。次いで「高い給与がもらえること」（47％）、「仕事を通じて知識やスキルが身につけられること」（28％）、「人間的に成長ができること」（25％）と続いた。

　一方、平成生まれの新社会人に「現在、仕事において求めていること」を尋ねると「やりがいを感じられること」（58％）がトップ。次いで「会社の人間関係が良好であること」（44％）、「人間的に成長できること」（32％）という結果に。「会社の人間関係が良好であること」と答えたのは半数近くいたが、平成元年入社の社会人は20％。平成生まれの新社会人は、より人間関係を重視する傾向がうかがえた。

どこまで出世したいですか？

　平成元年入社の社会人に「入社当時、出世がしたいと思っていましたか？」と聞いたところ、61％が「思っていた」と回答。一方、平成元年生まれで「出世したいと思う」と答えたのは40％にとどまった。

　また「出世したい」と答えた人に、どこまで出世したいかを尋ねると、平成元年入社の社会人は「役員・幹部まで」（39％）、「部長まで」（38％）、「社長まで」（13％）と続いた。一方、平成生まれの新社会人は「課長・マネージャーまで」（30％）が最も多く、次いで「部長まで」（27％）、「役員・幹部まで」（22％）と続いた。「平成元年入社の多くが、出世を望む“野心家”である一方、平成生まれは多くを望まない“現実的”な人が多いようだ」（トレンド総研）