入社し、始めの3年間にするべき4つのこと：吉田典史の時事日想（1/3 ページ）

[吉田典史，Business Media 誠]

　会社員が新卒として入社し、始めの3年間に何をなすべきか――。今回は、これをテーマに私の考えを述べたい。私が取材などを通してこの20年間で見てきた会社員で、30代半ば以降、昇格という面である程度、成功している人に共通している次の4点をベースに書いていく。

1．就職活動の振り返り

2．会社のからくりをある程度、心得る

3．上司や周囲、取引先などから評価される「型」を覚える

4．勝ちパターンを少しでも体得する

就職活動の振り返り

　1の「就職活動の振り返り」であるが、新卒時の私のように意識して行う人もいるが、さほど意識することなく、就職活動のころを思い起こす人もいる。ここでは、意識して振り返る人を対象にする。

　なお、「反省」ではなく、あくまで「振り返り」であることに注意をしたい。採用試験は新卒であれ中途であれ、相対的に決まる。そこでは合否において誰もが納得する、客観的な基準は存在しない。必ず、あいまいさが残る。そんな試験に反省などいらない。

　「振り返り」とは、エントリーした、あるいはしようとした会社などを思い起こし、それらの理由を記録し、3年間に何度か読み直してみることを意味する。理由が特に大切である。

　3年以内にそのメモを読み直す人は100人いたら、80人以上になるだろう。私が専門学校で教える受講生の8〜9割も、そのメモを読み直すという。始めの3年間で「こんな会社に入って良かったのだろうか」と迷う人は多いのだ。そこで上司から厳しく言われると、衝動的に辞めてしまう場合がある。そして、自分の市場価値を下げていく。これでは、競争社会で敗北に終わる。

　このメモをもとに「自分の原点」を考えることで、できるだけ早く自己像を作ってほしい。「私はこういう仕事をしていきたかった」とか「内定は取れなかったが、こんな理由であの会社を受験した」という具合に思い起こすのだ。これを繰り返していくと、次第に仕事への姿勢や考え方などが定まってくる。この時期、迷いが生じる理由の1つは、このような自己像がないからではないだろうか。就職活動で貴重な経験をしたのだから、それを忘れ去るのはあまりにもったいない。

　会社を変わる時に職務経歴書などを書くことが求められるが、このメモはきっと生きてくる。経験論で言えば、新卒時に「これをしていきたい」と強く思った仕事は、その後、20年くらいは何らかの形で尾を引きずるものだ。