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「続「新・ぶら下がり社員」」関連の最新 ニュース・レビュー・解説 記事 まとめ

「続「新・ぶら下がり社員」」に関する情報が集まったページです。

続「新・ぶら下がり社員」:
仕事は70%程度――ぶら下がる20代を次世代リーダーに変える処方箋
指示されたことはこなすが、それ以上はあえてしない。そんな若手社員が周りにいないだろうか? 「ぶら下がり状態」の社員にリーダーシップ力を付けてもらうために、上司や会社、本人に何が必要なのか。(2013/11/1)

続「新・ぶら下がり社員」:
ぶら下がり社員は30代だけじゃない――上司、会社側ですべき対応とは?
「変な話、20代で言われるようなことを40、50代になっても指摘されている人もいます」。辞めないけど頑張らない。そんなぶら下がり社員を生み出してしまう職場にはどんな原因があるのか。今すぐ取りかかるべき解決策とは?(2013/10/3)

続「新・ぶら下がり社員」:
「君はボールを投げたら拾ってくるワンコ。それだけ」――ぶら下がり社員を変えたひと言
言われたことはきちんとこなすけど、それ以上はやらない。頑張らない。そんなぶら下がり状態に葛藤を持ちながら日々を過ごしていたある日、上司や先輩社員の一言がきっかけでまた仕事を頑張る決意ができた。その一言とは……?(2013/9/30)

続「新・ぶら下がり社員」:
辞めません、でも頑張りません――「新・ぶら下がり社員」から2年、彼らはどうなった?
目的がないゆえに、会社では時間を「つぶす」ことに明け暮れ、常に70%の力で仕事に取り組む。そんな30歳前後の社員が増えている。彼、彼女らは3年後、5年後どうなっているのだろうか。(2013/9/25)


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にわかに地球規模のトピックとなった新型コロナウイルス。健康被害も心配だが、全国規模での臨時休校、マスクやトイレットペーパーの品薄など市民の日常生活への影響も大きくなっている。これに対し企業からの支援策の発表も相次いでいるが、特に今回は子供向けのコンテンツの無料提供の動きが顕著なようだ。一方産業面では、観光や小売、飲食業等が特に大きな影響を受けている。通常の企業運営においても面会や通勤の場がリスク視され、サーモグラフィやWeb会議ツールの活用、テレワークの実現などテクノロジーによるリスク回避策への注目が高まっている。