「福利厚生」最新記事一覧

海外ベストセラーに学ぶ、もう1つのビジネス視点：
職場を襲う、ジェネレーションギャップ
5世代の従業員は、どのようにして米国の職場を形づくっているか？　世代それぞれの強みと限界を認識し管理する方法とは。（2012/5/23）

就活生の2人に1人が「公務員になりたいと思った」――希望する職種は？
公務員になりたいと思ったことがある就活生はどのくらいいるのだろうか。2013年4月入社を希望する大学生に聞いたところ、51.9％が「思ったことがある」と答えた。レジェンダ・コーポレーション調べ。（2012/5/22）

エリアごとに生き残れることが大事――猪瀬副知事が目指す、東京の危機管理
未曽有の被害が出た東日本大震災を経て、改めて危機管理のあり方が問われている。東京都副知事の猪瀬直樹氏は日本外国特派員協会で行った講演で、エリアごとに生き残り、ネットワーク型でつながっていくことの重要性を力説した。（2012/5/11）

勝間氏と4省庁が語るテレワークの今
このたびテレワークJAPANシンポジウム2012が開かれ、経済評論家の勝間和代氏や、経産省など各省庁のテレワーク担当者が考えを示した。（2012/5/8）

「人が育たない」ではなく「人を育てられない」のではないか
「人が育たない」というのは、突然発生した問題ではなくこれまでのマネジメントの結果と捕らえるべきで、組織のマネジャーは自己に矢印を向けるべきです。マネジャー自身が考え実行し、今よりもっと部下や後輩の育成のために時間を使うことが本質的に重要です。（2012/4/27）

経営のヒントになる1冊：
スタウトに込められた情熱の歴史――「ギネスの哲学」
福利厚生の一環として独身社員にデート代を補助する、それがギネスビールを作り出している会社の経営方針なのだ。（2012/4/21）

「日本は三流の国」と言われた――マイケル・ウッドフォード氏インタビュー
バブル期の投資で抱えた約1000億円の損失を「飛ばし」という手法で10年以上隠し続け、不正な会計操作の末に処理したオリンパス事件。渦中の元社長、マイケル・ウッドフォード氏は今、何を考えているのか。話を聞いた。（2012/4/19）

DeNAが「渋谷ヒカリエ」に移転　従業員に毎日無料ランチも
DeNAが本社を最新の「渋谷ヒカリエ」に移転。オープン感のあるオフィスに加え、プロ野球観戦もできるカフェテリアを併設。全従業員に昼食を無料提供する制度も導入する。（2012/4/16）

タレントマネジメント製品紹介【第1回】
「JINS」も採用、シルクロードの人材管理は「ゲーミフィケーション」を実践
人材管理システム分野で新たに注目されている「タレントマネジメント」。本連載では、従業員の管理に新たな考えを持ち込むタレントマネジメントの主要製品を紹介する。第1回はシルクロード テクノロジー。（2012/4/5）

インサイド・アップル（4）：
アップルの秘密主義は、社員にとって幸せなのか
あなたはアップルで働くことが楽しいですか？　この質問に対し、多くの社員は「ノー」と答えるという。そんな社員が多いのに、なぜアップルはライフスタイルを変える商品を相次いで生み出してきたのだろうか。（2012/3/21）

昨年1位だった「公務員」は何位？　人気就職ランキング
2013年4月入社を希望する学生は、どの企業に就職したいと考えているのだろうか。就職を志望する企業名を聞いた。ジョブウェブとレジェンダ・コーポレーション調べ。（2012/2/29）

IT運用管理製品「ManageEngine」シリーズ導入事例
ベネフィット・ワンがシステム監視コストを5分の1にできた理由
福利厚生サービスを提供するパソナグループのベネフィット・ワンは、システム監視の内製化に取り組み、コスト削減を実現した。寄与したのは高機能ながらコストパフォーマンスの高いネットワーク監視ツールだった。（2012/2/20）

田中克己の「ニッポンのIT企業」：
独自のITサービスで医療費の適正化に挑む広島のシステム会社
データホライゾンは医療費抑制につなげる生活習慣病予防サービスなどを創出。元々、受託ソフト開発を手掛けていた同社は、今日に至るまでにどのような事業変革があったのか。（2012/2/2）

Google、Fortuneの「働きたい企業」で1位に返り咲き
Fortuneが毎年発表する米国の「働きがいのある企業100社」で、Googleが3年ぶりで1位に返り咲いた。（2012/1/20）

井上久男の「ある視点」（10）：
矢崎総業がストライキから学んだこと――現地化と新しい経営スタイルの模索
2010年ごろから盛んになった中国国内の労働争議。良好な労務管理が評価される矢崎総業も例外ではなかった。同社がストライキから学んだこととは？（2012/1/10）

PR：JINS PCは効果があるのか？　眼科医が日本マイクロソフトでの導入事例で検証した
LED液晶ディスプレーから多く発せられる「ブルーライト」をカットすることで、目の疲れやちらつきを大幅に軽減するというJINS PC。先行導入した日本マイクロソフトの社員約500人の協力を得て、その効果を検証した。（2012/1/6）

Facebookが3位、Googleは5位――米Glassdoorが「働きやすい企業」ランキングを発表
従業員が選ぶ働きやすい企業ランキングで、IT企業としてはFacebookが3位、Googleが5位、Appleが10位に入った。（2011/12/15）

面白い恋人VS. 白い恋人から、コンプライアンスを考える
石屋製菓が主力商品「白い恋人」の商標権を侵害したとして、「面白い恋人」を販売する吉本興業を訴えた問題。「そう、うるさいこと言わずに」「まあ、いいじゃないの」と笑って見ている人も多いだろう。しかしやはり、吉本のコンプライアンス意識には疑問符を付けざるを得ない。（2011/12/2）

識者が語る「ERP製品選択の目」：矢野経済研究所　石塚 俊氏
ITシステムの運用管理、「企業は将来BPOを利用せざるを得なくなる」
コスト削減や業務の効率性向上を目的に導入されるBPO。データ量の増大や情報管理へのニーズから、企業はERPをはじめとするITシステムの運用管理ではBPOを利用せざるを得なくなってきているという。（2011/10/25）

「愛社精神」を感じている内定学生は89％、若手社会人は？
「会社に愛社精神がある」という人はどのくらいいるのだろうか。現在内定をもらっている学生に聞いたところ、約9割が「ある」と回答。その理由は……。マイナビ調べ。（2011/10/19）

仕事をしたらグラッときた：
転職を考える前に、私たちがしなければいけないこと（後編）
企業業績の低迷を受け「転職しようかなあ」と考えている人もいるだろう。ビジネスパーソンにとって転職は大きなイベントだが、安易な理由で実行に移してもいいのだろうか。そこで失敗しないための転職活動について、リクナビNEXTの黒田真行編集長に話を聞いた。（2011/10/4）

福利厚生施設に会員制リゾートホテルを：
PR：裏磐梯は現代の“ラストリゾート”か――裏磐梯グランデコに行ってみた
共働き夫婦が東京から“駆け落ち”。現代の“ラストリゾート”東急ハーヴェストクラブの裏磐梯グランデコに行ってみた。（2011/9/14）

福利厚生施設に東急ハーヴェストクラブを：
PR：家族連れで箱根を満喫する方法
有給休暇で家族と一緒にリゾートに――。といっても意外と選択肢は少ない。そんな時に会社の福利厚生として泊まれる会員制リゾートホテルがあるとしたらどうだろうか。（2011/9/14）

テレワークは日本企業を強くする！：
在宅勤務制度の導入、まずはトライアルで始めよう　日本HPの先行事例に学ぶ
約4年前から全社員を対象に在宅勤務制度を導入している日本HPは、このたびの震災を受けて適用日数を増加した。もちろん節電対策としても有効だが、それ以上に社員の生産性向上に着目した。（2011/7/29）

知っておきたいASEAN事情（2）：
ASEANの自動車産業大国 “ほほえみの国”タイのカントリーリスク
日本企業のアジア拠点として人気のあるタイ。自動車産業を数多く受け入れてきた同国も経済成長とともに変容を遂げている。（2011/7/28）

月998円で、1万2000円相当が無料に――個人向け福利厚生サービス「モラエル」
福利厚生サービスを手掛けるベネフィット・ワンは、全国のホテルやレストランなどで割引が受けられるサービス「モラエル」を開始した。また月に998円支払えば、1万2000円相当以上のサービスが無料で利用できる。（2011/7/14）

メディアとWebと人材と：
あなたは会社依存ですか、それとも自分依存ですか？――就職・転職前に考えてほしいこと
学生が就職活動をする際、あるいは20代の若者が転職活動をする際、まず「企業に依存する生き方」をしたいのか、「自分に依存する生き方」をしたいのかを考えるべきという筆者。それぞれの生き方にはどのような違いがあるのだろうか。（2011/7/14）

JINS、視力回復の“メガネ”から、視力の良い人のライフスタイルをも変える“アイウエア”へ
アイウエアショップ「JINS」を運営するジェイアイエヌは、「よく見える」と「目を守る」をテーマにした機能性アイウエアシリーズを発表した。まず、「JINS Golf」と「JINS Sports」を7月21日に発売する。価格は7990円。（2011/7/13）

ITmedia エグゼクティブセミナーリポート：
ワークライフバランスは人生にも企業にも、そして社会にも好循環を作り出す
景気低迷で職場崩壊が進む中、先の震災もあり、多くの企業で働き方の多様性、ワークスタイルの変革によって職場の活力を取り戻さなければならないと痛感しているはずである。経営戦略として捉える重要性と、取り組み方をワーク・ライフバランスの小室淑恵社長が語った。（2011/7/12）

わが座右の書：
「経営にバイブルなんてない」　サイバーエージェント・藤田社長
成功者は書物とどのように関わり合い生きているのか。新連載の第1回は、サイバーエージェントの藤田晋社長。本は何度も読み返し、さらに自分の言葉でアウトプットすることで、初めて自身の血肉になると説く。（2011/6/23）

「ライバルはFacebook」：
「世界一目指して作りました」　GMO、24時間無料の社食を公開　託児所も
GMOグループが「世界一」を目指して作った社食と社員専用託児所を公開。社食は24時間利用でき、メニューが全て無料。託児所に預けた子どもと一緒にランチ――もOKだ。（2011/6/16）

テレワークは日本企業を強くする！：
「節電目的でテレワークのシステムだけを導入してもBCPの効果は薄い」――田澤由利氏
新特集「テレワークは日本企業を強くする！」では、在宅勤務のあり方について企業や有識者の意見を伝えていく。第1回は、日本におけるテレワークの第一人者で、国のテレワーク施策にも提言している田澤由利氏だ。（2011/6/8）

経営のヒントになる1冊：
未来志向で前進せよ――「スターバックス再生物語」
日本では破竹の勢いで事業を拡大しているスターバックスだが、実は数年前、米国では大規模に店舗閉鎖を断行するなど厳しい経営状態に陥っていた。いかにして再生を図っていったのだろうか。（2011/5/28）

ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（7）：
「日本人は勤勉」というが……迷信かもしれない
人気ブロガーのちきりんさんと人事コンサルタントの城繁幸さんの対談もとうとう最終回。これまで東日本大震災後の働き方や日本の会社のおかしな点などを語ってもらったが、最後はどのような話で盛り上がったのだろうか。（2011/5/27）

希望する初任給はいくら？　昨年に比べ大幅に減少
現在就職活動をしている学生は、どのくらいの給料を望んでいるのだろうか。2012年卒業予定の大学生（大学院生を含む）に聞いたところ、前年同月比で2万7000円減少していることが分かった。毎日コミュニケーションズ調べ。（2011/5/18）

海外ベストセラーに学ぶ、もう1つのビジネス視点：
手間を省くな、コストを省け
多くの企業が、不景気の時だけコスト削減を行うという過ちを犯している。競争力を持って能率良く運営するには、景気に関係なくコスト削減を毎日行うこと。（2011/5/18）

Weekly Memo：
節電にも効果的なテレワーク普及の勘所
大震災をきっかけに、安全確保や節電効果が期待できるとして、テレワークが注目されている。そこで今回は、テレワーク普及の勘所について考えてみたい。（2011/4/4）

生き残れない経営：
今こそリーダーシップの発揮を！誤解していませんか？　マネジメントとリーダーシップの違いを
閉塞状態の日本経済を大震災が襲って、日本経済がますます深刻さを増すこの逆境の時こそ、国家も企業もトップや幹部に真のリーダーシップが求められているのだ。（2011/4/4）

ヘッドハンターの視点：
米国人のCOOが「日本人は分からない」と言った理由
少々嫌な予感がしたので「同席しましょうか？」と尋ねると「僕は世界中で役員クラスを採用してきたから大丈夫！任せなさい！」と自信満々でした。（2011/3/4）

吉田典史の時事日想：
学生諸君　こんな中小企業には注意せよ
「就活がうまくいかない。中小企業へのエントリーを考えている」という学生も多いのでは。そこで中小企業を6つのタイプに分類し、“オススメ先”と“ダメ先”を紹介しよう。（2011/2/25）

郷好文の“うふふ”マーケティング：
バナナから激安PB飲料水まで――自販機不況脱出のカギを考える
自販機商品の売上減が止まらない。10年間に比べて売り上げが25％も減少する中、自販機でバナナやカットりんごを売るなど、新たな試みも登場してきている。どうすれば自販機での販売を盛り上げることができるのだろうか。（2011/2/17）

Fortuneの「働きがいのある企業100社」、1位はSASで4位にGoogle
Fortuneが米国企業の従業員へのアンケートに基づいた「働き甲斐のある企業100社」ランキングを発表した。Googleは前年と変わらず4位で、Zappos.comが初のトップ10入りした。（2011/1/24）

嶋田淑之の「リーダーは眠らない」：
なぜ待機児童は減らないのか？――JPホールディングスが保育事業に参入した理由
大都市圏を中心として問題となっている待機児童。要因はさまざまだが、最大の原因は保育所の不足である。そんな保育業界を変えようと、2001年に新規参入し、現在民間トップ企業となっているのがJPホールディングスである。民間企業がなぜ保育業界に参入したのか。代表取締役の山口洋氏に尋ねた。（2011/1/14）

都内の学生の半数以上が就職活動にスマートフォンを使用――日経HR調べ
都内の主要大学・大学院に通う2012年3月卒業予定者654人に対して行ったネット調査によると、47.1％が「iPhone」を、4％が「Xperia」を、2％が「GALAXY S」を就職活動に活用しているという。日経HRが発表した。（2011/1/7）

苦しいときこそ雇用を増やす！？　逆説的「職場術」とは
世界的な金融危機に端を発した景気の低迷は、ボディーブローのように日本の職場にダメージを与えている。コスト削減の矛先が雇用に向けられ、多くの職場が不安定になっているからだ。ワーク・ライフバランスの小室社長は、「多様性や、仕事と私生活の相乗効果によって職場の問題を解決し、ビジネスの成果に結び付けていこう」と話す。（2010/12/16）

IFRS of the day：
IFRSの有給休暇について誤解と違和感を解く
有給休暇の取得率が低い日本では、IFRSにおける有給休暇の扱いについて、話題になることが多いようです。IFRSでは有給休暇について、決して特殊な考え方をしているわけではありません。正しい理解を深めましょう。（2010/11/30）

ちきりんの“社会派”で行こう！：
質問です。あなたは同一労働同一賃金に賛成ですか？
性別や年齢、雇用形態などに関係なく、同じ仕事をした人には同じ賃金が支払われるべきだという同一労働同一賃金の原則。しかし、立場の違いによって、同一労働同一賃金の受け止め方は、大きく変わるようです。（2010/11/8）

元ITエンジニア 吉田延史がお届けする　お茶でも飲みながら会計入門：
第23回　知っておいて損はない！ 給与明細の見方
意外と知られていない会計の知識。元ITエンジニアの吉田延史氏が、会計用語や事象をシンプルに解説します。お仕事の合間や､ティータイムなど。すき間時間を利用して会計を気軽に学んでいただければと思います。（2010/9/28）

エグゼクティブのためのアンチエイジング：
職場で実践できるアンチエイジング
アンチエイジングで従業員みんなの健康を増進し、バランスの良い生活で生産性を向上。（2010/9/15）

SMB向け業務パッケージ紹介【財務会計編】：弥生
HDD復旧も支援　“パッケージ外サポート”も注力する「弥生会計 10」の独自戦略とは
中小企業や個人事業主の事業の立ち上げと業務インフラとなるべく、20年以上もさまざまな業種・組織で使い続けられてきた「弥生シリーズ」。その中心的製品である「弥生会計 10」の独自の戦略とは何か。（2010/9/15）