「社員教育」最新記事一覧

タレントマネジメント製品紹介【第3回】
サバ・ソフトウェアの人材管理ソリューションが他社と違う理由
グローバル展開する大手企業での採用が多いサバ・ソフトウェアの人材管理ソリューション。タレントマネジメントについての機能はもちろん、企業の人材戦略を総合的に支援する。（2012/5/15）

タレントマネジメント製品紹介【第2回】
「仕事の仕方はSNSで学ぶ」、Cornerstoneが考える社員教育の将来像
多くのタレントマネジメント製品がある中、「Cornerstone OnDemand」の特徴は教育を通して個人の成長支援にフォーカスしている点だ。単なる社員データベースとは異なるタレントマネジメントの新形態とは。（2012/4/24）

ソーシャルメディアガイドライン：
「社員がTwitterで暴露」をどう防ぐ？　ルール違反者に見られる5つの傾向
ガイドラインは利用する人たちに正しく理解され、守ってもらえなければ意味はない。最終回は、作成したガイドラインが各社員を管理できる運用状態にあるかを確認できるチェックリストを用意した。（2012/3/30）

さよならWindows XP：
XPではもう限界！――セキュリティと生産性アップのためにできること
無線ネットワークとデバイスの進歩により、どこからでもリッチなデスクトップ環境を安全に利用できるようになった。一方で、課題となるのがセキュリティだ。OSのマイグレーションが解決のカギを握る。（2012/1/20）

Lotusphere 2012 Orlando Report：
顧客との対話、そして企業の開放が「ソーシャル」の勘所
フロリダ州オーランドで開催中の「Lotusphere 2012」は2日目を迎え、午前の基調講演では、リーダーシップに焦点が当てられ、このカンファレンスが技術者だけでなく、経営層やLOBに向けた取り組みであることを印象付けた。（2012/1/18）

説明書を書く悩み解決相談室：
1日5分でできる「分かりやすい説明書の書き方」指導術
何度突き返しても毎回似たようなミスをしたリポートを提出してくる社員っていますよね？　そういう人に有効な文章化の教育方法があるんです。（2011/12/22）

ラック、標的型攻撃の早期発見から社員教育までをカバーするサービスを提供
「標的型サイバー攻撃・対策支援サービス」を拡充し、新たに提供する。（2011/12/1）

デスクトップ仮想化のメリットを引き出す
スマートフォン／タブレットの普及がデスクトップ仮想化導入を後押しする？
サーバ上で稼働する仮想的なPC環境をネットワーク経由で利用する「デスクトップ仮想化」。導入効果を最大限に引き出すには、ノートPCやスマートフォン、タブレット端末といったモバイル端末の活用が鍵となる。（2011/10/13）

ビジネス著者が語る、リーダーの仕事術：
上司の役割を理解し行動を実施するためには
今のこの厳しい時代にリーダーシップが必要だ。そのためには上司として「やってはいけないこと」を守るのも1つの方法である。（2011/9/8）

プレゼンがうまい人の「図解思考」の技術：
時間がないならコレだけでも！　会計の勉強に図解思考
「会計の勉強と図解思考って親和性高っ！」と思った、お盆休みに改めて会計の勉強をしていた筆者です。会社経営やっているから会計知っていて当然と考える人も多いようですが、意外に会計オンチな経営者って多いんですよ。（2011/8/25）

Google+で架空面接“実況”のネットマイル社員、社内処分へ
Google+上でネットマイル社員が架空の採用面接を“実況”して炎上した問題で、同社はこの社員を処分する方針。ほかの社員のSNS使用状況も調べ、社員教育を強化するという。（2011/8/10）

ネットマイル、社員によるSNSでの「面接実況」に謝罪　「面接は架空」と説明
ネットマイル社員がGoogle+で採用面接を実況したとして炎上していた問題で、ネットマイルが謝罪。実況は架空のものだったとしている。（2011/8/10）

なぜ「報・連・相」は徹底されないのか
企業研修で重視される報連相。個々人の報連相能力を高めるために企業は多大の努力をすべきだが、大企業でもその文化が徹底している企業は少ないという。それはなぜなのだろうか。（2011/8/5）

吉田典史の時事日想：
35歳になった時に心得ていないと、ヤバイこと
仕事で成果を上げていくためには、「職務遂行能力」と「仕事への意識・考え方」の双方を身に付けることが大事だという筆者。特に仕事への意識は差が付きやすいということだが、それを高めるにはどのようにすればいいのだろうか。（2011/8/5）

業務量の変化にも柔軟に対応：
PR：日本生命の「新統合計画」を下支えするデータベース基盤
日本生命では2006年8月から顧客サービスのさらなる充実を目的にした「新統合計画」を推進している。現在、2012年の完了を目指し、基幹システムを抜本的に再構築する「新統合システム」の開発を進めている最中だ。その実現に向け、「IBM DB2 pureScale」と「IBM Power Systems」を組み合わせ、業務量や業務プロセスの変化に柔軟に対応可能なデータベース基盤の整備に取り組んでいる。（2011/7/25）

まとめ読み！誠 PDF：
“バブル組”に苦しめられていませんか？
読者から注目を集めた記事を、まとめて読むことができる「まとめ読み！誠 PDF」。今回は時事日想で連載している吉田典史さんの記事をまとめました。（2011/7/14）

人を信じても、仕事は信じるな！：
マスタープランがなければ会社は成長しない！
会社には「5年後に会社はこうなっている」という長期的な事業計画、マスタープランが必要。「プランが達成できるとか、できないとか」「正しいとか、間違っているとか」そんなことは関係なく、マスタープランがあることが重要という。（2011/7/1）

吉田典史の時事日想：
30代までの課題、若手は仕事の“型”を身に付けるべき
「20代にとって最も大切なことは、仕事をしていく上での『型』を早く、確実に着実に身に付けることだ」と主張する筆者。ある程度の『型』をマスターしていないと、仕事の質を高いところで維持していくことは難しいという。（2011/7/1）

スマートグリッド：
スマートグリッドを機に、なぜものづくりが変わるのか
スマートグリッド関連の開発が遅々として進まない。機器単体を設計できたとしても、プロトコルなどの標準化が遅れているため、他の機器と接続できないことが要因の1つだ。しかし、震災を機に、再生可能エネルギーなどの早期普及が強く望まれており、待ちの姿勢はもはや許されない。スマートグリッドではどのようなものづくりが求められているのか、日本ナショナルインスツルメンツに聞いた。（2011/6/9）

再考：流通業のBCP【第4回】
社会インフラである小売業が進むべき道
東日本大震災を契機に企業にはBCPの見直しが求められている。では具体的に誰がどうやってBCPを進めていけばよいのか。そして、流通業企業が今後生き残るために進むべき道とは。（2011/5/19）

吉田典史の時事日想：
「第2新卒」の転職がうまくいく人、いかない人
「大卒の3割は3年以内に辞める」と言われるようになって久しい。会社を早々に辞めた彼らが挑むのが第2新卒採用だが、そこで成功する人と成功しない人との間にはどんな違いがあるのだろうか。筆者は3つのポイントを指摘する。（2011/4/8）

新入社員教育にどのくらいの費用をかけていますか？
新入社員が入社する4月まであと少し。新入社員教育に当たっては、小企業は入社前研修にコストを割いているのに対して、大企業では入社後研修にコストを割く傾向にあるようだ。産労総合研究所調べ。（2011/3/16）

吉田典史の時事日想：
こんな中小企業はオススメしない――6つのポイント
「就職先は大企業でなく、中小企業を考えている」という学生も多いだろう。しかし会社の規模が小さいため、なかなか実態はつかみにくい。そこで中小企業診断士に「こういう中小企業は絶対にオススメできない」というポイントを挙げてもらった。（2011/3/4）

SNSに対抗する個別セキュリティ戦略
従業員のソーシャルメディア利用をどう管理するか
FacebookやYouTubeなどのソーシャルネットワーキングサービス（SNS）は、既存の方法では対処し切れないさまざまな危険性を新たに生み出している。（2011/2/18）

海外ベストセラーに学ぶ、もう1つのビジネス視点：
企業を飛躍させる学び方
新しい教育の知識を応用する事で、企業の変革の突破口を見出すことができる、教育研修プログラムを成功させるには、目的、管理、実践が必要である。（2011/2/16）

「半農半Ｘ」　ビジネスコンサルタントと、農業と……：
氷河期でも入社しやすいというけれど……中小企業ってどんなトコロ？
就職氷河期と言われる中でも、人材が不足している中小企業。もし、入社を目指すとするならば、どんなことを心がけ、どのように見極めればいいのだろうか。（2011/1/27）

アナリストの視点：
IT事業者の収益源である保守サービス市場が縮小
技術進歩や生産性の向上などにより、サーバをはじめとするハードウェアの価格が低下傾向にあり、連動して情報システムの保守サービス市場が縮小しているという。（2011/1/14）

生き残れない経営：
“就活早期化是正”議論は相変わらずヒトゴト、日本が壊れる！
新卒の就職活動が早期化することの弊害を憂えて、その是正を求める議論がここのところまた盛んになっている。（2010/12/29）

吉田典史の時事日想：
それでもベンチャー企業で働きますか？　ペケ社長の見分け方
「ベンチャー企業は実力主義。だから就職した方がいい」といった声を聞くことがある。しかし本当にベンチャー企業は理想の働き場所なのだろうか。今回の時事日想は売上10億円〜30億円の壁を越えられない会社を取り上げ、その原因を分析した。（2010/12/17）

OJTが本当に必要なのは、新入社員ではなく管理職
OJTというと新入社員教育を瞬間的に思いつくほど、新人とセットのようになっている手法である。しかし、OJTは決して新入社員の教育のためだけにある手法ではなく、むしろ管理職の教育にこそ必要な手法だと筆者は説く。（2010/12/14）

海外ベストセラーに学ぶ、もう1つのビジネス視点：
従業員のモチベーションを上げる100の方法
優秀なリーダーが、部下を混乱させることなく常識を超えた成果を生む方法を教えます。（2010/10/15）

ITmedia リサーチインタラクティブ 第8回調査：
情報セキュリティの支出は微増、“付け焼刃”的な対応が課題に
ITmedia エンタープライズとITRが実施した読者調査によると、2010年度の情報セキュリティ支出額が増える見込みの企業が減少する企業を上回った。しかし、IT支出全体に占める割合が不透明だとする回答が目立つなど、依然として「事後対応」に重きを置く状況が明らかになった。（2010/9/27）

NEWS
「組織内部の端末保護を含む総合的なセキュリティ対策を」――NRIセキュア
NRIセキュアは企業の情報セキュリティに関する分析結果を発表。従来の保護方法では、新たな脅威であるWeb感染型マルウェアへの対策が不十分であるとした。（2010/7/7）

Cisco、企業向けソーシャルネットワークシステム「Cisco Quad」を発表
UCシステムに注力するCiscoが、ビデオ会議や社内SNS機能を盛り込んだコラボレーションツール「Cisco Quad」、Webベースの「WebEx Connect IM」、動画撮影・共有サービス「Cisco Prosumer Video」を発表した。（2010/6/14）

iPhoneとビジネスのミライ：
ビジネスソリューションから見る、iPhone活用のミライ
iPhoneの普及に伴い、iPhoneをビジネスで活用するためのソリューションも急激に増え始めている。iPhoneとビジネスソリューションの組み合わせで、仕事の現場はどのように変わるのか。ソリューションベンダーへのインタビューを通して見ていこう。（2010/6/9）

NEWS
トレンドマイクロ、社外のWeb閲覧も規制できるクラウド型URLフィルタリングサービス
URLフィルタリング機能をクラウド型で提供する新サービス。企業PCからのWeb閲覧を規制でき、従来のゲートウェイ型とも併用できる。（2010/5/27）

ドジっ娘リーダー奮闘記：
その“教えない”には訳がある
教育には、スクール形式のセミナー受講や、業務を通じて学ぶOJTなどさまざまな方法があります。新入社員の教育に適しているのはどれなのか、しんこちゃんと一緒に考えましょう。（2010/4/22）

ダイバーシティの“今”を追う：
【第3回】「ダイバーシティの多様化」が進む欧州企業
今回は欧州とくに大陸欧州のダイバーシティ・マネジメントについて触れる。大陸欧州のダイバーシティは米国の女性の能力活用、人種平等から発生した企業内の多様性の容認による組織能力の開発とは異なるのが特徴だ。（2010/4/14）

iPhoneの導入事例：
情報共有や社員教育をiPhoneで――アイエスエフネットが1400台導入
ITインフラサービス事業を展開するアイエスエフネットが、1400台の「iPhone 3GS」を導入。社員間の情報共有や社員教育で活用する。（2010/4/13）

吉田典史の時事日想：
上司の“朝令暮改”に、キレそうになりませんか
「上司の指示がコロコロ変わってばかりで、困っている」という人も多いのではないだろうか。今回の時事日想は、上司の「朝令暮改」が続くかどうかの見極め方を紹介しよう。まずポイントになるのは、会社の年間売上額だ。（2010/4/9）

生き残れない経営：
永遠のパラドックス「今どきの若者は……」に決着を
「今どきの若者は何を考えているか分からない」というのは、いつの時代も語られる。だが嘆く前に教育するのが経営者の義務である。（2010/4/5）

NEWS
日本ユニシス、企業向け教育プラットフォームサービスに英語表示やお知らせ機能を追加
日本ユニシスは、社員研修の申し込みや受講履歴管理を行うSaaS型教育プラットフォームの最新版を提供開始した。アップデート版では、英語表示機能や管理者からのお知らせ機能を追加した。（2010/3/16）

コストダウンを「解雇」で行ってはいけない
解雇相談を受ける際、目的が人件費圧縮であれば、解雇ではなく賃下げやITコスト削減などから行うようにアドバイスしているという筆者。その背景には訴訟コストの削減や労働基準監督署からの是正勧告の回避があるという。（2010/3/2）

PR：OLになったさきっちょも感心、今こそOffice 2007を使いたくなるビジネス文書作成術
PCを活用するビジネスパーソンと切っても切れない関係と言えば「Office」。多機能で便利なのだが、機能が多すぎて分かりづらいと言う人も多い。そんなOfficeに悩んでいるのが、あの伝説のブロガー（今は社会人5年目）のさきっちょだった――。（2010/3/1）

PR：コンピューターの資格を身につけ、ITのスペシャリストに――ITラーニングプログラム
　障がいを持っているために、望む仕事に就けない――そう悩む人のために作られたのが「ITラーニングプログラム」だ。1年間マイクロソフトの契約社員となり、必要なスキルや資格を身につけてITスペシャリストを目指す就職支援プログラムとは？（2010/2/15）

ねとらぼ：
「それは偽装サークルだクマ」　福岡市消費生活センターの「クマー」新作は「新生活編」
大学のサークルで宗教ビデオが始まり……「それは偽装サークルだクマ」。「クマー」AAを使った福岡市消費生活センターのパンフに「新生活編」が登場。（2010/2/3）

世界で勝つ 強い日本企業のつくり方：
やり直せる時代の新教育論（4）
ソフトバンクなどさまざまな企業において豊富なビジネス経験を持つオルタナティブ・ブロガーの大木豊成氏に、新たな教育論を話してもらう企画の第4回。（2010/2/2）

中小組織の情報セキュリティ相談に対応、「情報セキュリティ相談センター」が設立
情報セキュリティ専任者を設置するのが難しい中小企業などを支援する社団法人「情報セキュリティ相談センター」が設立され、2月から相談対応などのサービスを提供する。（2010/1/27）

転職目的別・これが私の生きる道：
第1回　もっと給与をアップさせたい！
目的別の実例を挙げながら、転職における成功・失敗の要因を探る。皆さんの参考となる「道」を探してほしい。（2010/1/22）

プロ講師に学ぶ、達人の技術を教えるためのトーク術：
「説明上手」が「考えさせ上手」とは限らない――プレゼンとティーチングの違い
「難しいことを分かりやすく説明する能力」は現代のビジネス社会では大変貴重ですが、プロフェッショナル人材を育てるためには、分かりやすく説明するのではなく「考えさせる」ことを目指さなければなりません。（2010/1/6）