「やる気」と「残業」の相関関係（1/2 ページ）

[ITmedia]

　就職・転職サイトなどを運営しているヴォーカーズは7月15日、「やる気と残業の切れない関係」を発表した。サイトに投稿された社員の口コミデータから「社員の士気」と「月間平均残業時間」に着目し、その関係性について分析。その結果、「士気の高さ」と「残業時間の長さ」に相関関係があることが分かった。

　残業100時間までは「士気の高さ」が緩やかに上昇しているが、100時間を境に急上昇。「月間100時間以上の残業が求められる環境では、より高い士気が必要とされる傾向があるのかしれない。もしくは士気が高いがゆえに、残業時間が100時間を超えているのかもしれない」（ヴォーカーズ）

残業100時間以上で士気が高い「ヒートアップ企業」

　残業100時間以上で士気の高い企業ランキングをみると、1位は仲介事業などを手掛ける「オープンハウス」（月間平均残業146.7時間）。「評価制度は売り上げと直結している。かなり公正に結果が評価されている」（男性）といった声があった。2位には「マッキンゼー・アンド・カンパニー日本支社」（120.8時間、コンサルティング）、以下「ドリームインキュベータ」（132.5時間、コンサルティング）「リンクアンドモチベーション」（103.3時間、コンサルティング）と続いた。

　上位10社のうち半分がコンサルティング業。「さまざまな業界のトップ企業の戦略に関われること。周りの優秀な人材に刺激をうける」（マッキンゼー・アンド・カンパニー、男性）、「グローバル企業に対して、大きなインパクトを与えることができることが、一番のモチベーション源」（A.T.カーニー、男性）」といった声があった。