先の見通せない時代、リーダーに必要な3つの要素とは：新しい考え方（前編）（1/5 ページ）

[まつもとあつし，ITmedia]

　先が見通せない時代が続いている。チームや組織を引っ張っていくリーダーの責任は増すばかりだ。伝統的なリーダーシップの方法論では、壁にぶつかってしまうケースも多い。悩めるリーダーに「アイディール・リーダー」という新しい考え方を提示し、ソリューションを提供しているのが、Ideal Leaders株式会社だ。代表取締役ファウンダーの永井恒男氏にその取り組みを聞いた。

リーダーシップの三大要素は「理・響・躍」

――Ideal Leadersが提案する「アイディール・リーダー」とは従来のリーダーシップとどのような点が異なっているのでしょうか？

永井：　私たちが提唱する「アイディール・リーダー」とは、3つの漢字で表現することができます。それは「理・響・躍（り・きょう・やく）」。

　「理」は本質を探求・追求する。「響」は自分だけではなく、自分の理想によって人に関わり、チームや組織に影響を与えていく。そして「躍」は跳躍なんですが、そこには「カオス（混沌）と踊る」という意味もあります。

――「カオスと踊る」？

永井：　「不確かな状況」に飛び込む、でも「エイヤーッ！」っていう大変な感覚だけではなくて、そんな状況でも楽しくやっていけるといった意味合いですね。今までのリーダーシップと何が違うのか。最も大きく異なるのは、この3番目の「躍」かもしれません。

　今、求められているリーダーには「よく分からないところに飛び込む」ことが求められているからです。昔のように、組織のヒエラルキー（階層）の上のほうにいて、部下たちの後ろで指示だけしているというスタイルはもう過去のものになったと言ってしまっていいはずです。