1つの喜びで立ち止まってはいけない：外資系エグゼクティブの働き方（1/2 ページ）

[フラナガン裕美子，ITmedia]

　日本企業以上に、外資系のエグゼクティブに顕著なメンタリティの特徴があります。それは、ひと言でいえば「上昇志向」です。

　初めて自分が部下を持つ立場になったとき、昇進したときの喜びは誰にとっても特別なものだと思います。エグゼクティブも同じです。皆の前で飛び上がって「バンザーイ」とはやりませんが、きっとトイレの個室や家でガッツポーズをしているに違いありません。

　ですが重要なのは、「その先」です。彼らはどんな地位についても満足してそこで立ち止まることはありません。さらに自分を進化させるために、決してそこで心地良くまどろむことはないのです。なぜなら、そこでのんびりと立ち止まってしまえば、チャレンジはその時点で終わってしまうからです。さらに自分の力がある間に上へ上へと伸び、横へ横へと広がっていこうとするわけです。

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　私が出会ったエグゼクティブの1人に、最年少でニューヨーク本店および海外全支店の、ある部署のトップになった男性がいました。いつも世界中を飛び回っているので、東京へ来るのも1年に1、2回程度なのですが、たまたま社外の用事に付き添い、話をするチャンスがありました。

　彼はトントン拍子で最年少で出世しただけでなく、頭脳明晰（めいせき）で社内外からの評判もダントツ。性格も良くスポーツ万能、絵に描いたような幸せな家庭――。そんな誰もがうらやむような彼がしてくれた話は、私には驚くべきものでした。いわく、明らかにスタートラインは誰よりも遅れていた、というのです。