服選びの基準は「誰に」「どう」見せればいいのか：チャンスをつかむ男の服の習慣（1/2 ページ）

[政近準子，Business Media 誠]

　まずは、あなたの社会的背景を知り、誰にどう見せたいかを決めます。ビジネスでワンステップ上を目指すためには、自分自身を知り、対象になる相手を絞り込み、効果的な方向性を図を作って探ります。

図にかいて誰にどんな服装が求められているかを明確に

　仕事で着る洋服選びは、「個」よりも「公」。自分の好みより、仕事の関係者に与える印象を優先して選ぶことで相手に好印象を与え、自信をもって仕事に集中でき、人間関係も円滑になり、結果、キャリアアップにつながりやすくなります。

　例えば、新調するスーツの柄に悩むあなたは40代後半の部長で、社内での仕事がほとんど。周りは20代のオシャレに興味がある女性の部下ばかりという職場だったとします。

　スーツの柄を、シックなダークグレーの無地かネイビーのストライプかで迷ったとき「仕事でいちばん長く接するのは部下。そして、部下からいちばん求められているのは、威厳よりも洗練さ」であれば、ストライプが正解。もちろん、上司へのプレゼンテーションや会議などの場合、シックなダークグレーのスーツも押さえておくべき一着ではあります。

「誰に」「どう」見せるか。そこが服選びの基準です。

　以下の「関係者図」を作って、あなたの基準を明確にしておきましょう。図は、販売員さんに「こういう人にこう見せたい」と説明するためのツールとしても使えます。