働く女性社員の理想の男性上司、「いざというときに頼りになる」約5割

[Business Media 誠]

　安倍政権は「女性の社会進出」を進める政策を多く展開しているが、働く女性は何を考えて仕事に望んでいるのだろうか。メットライフ生命保険が20〜40代の働く女性に聞いたところ、働くモチベーションとして、30.5％の人が「多くの収入を得られること」、29.7％の人が「自分なりの発想や工夫を持って取り組めること」と答えたことが分かった。

　一方で、職場に対する不満もあるようだ。「女性が活躍する企業に必要なことは何だと思いますか？」という質問には、「仕事の実績に対して性別に関わらず適切に評価される仕組み」がトップになった（44.8％）。

　2位以下は「育児休業制度の充実」（17.2％）、「経営層・管理職層の意識」（15.2％）と続く。同社は「より女性が働きやすい環境を推進するためには、創意工夫を取り入れて仕事ができる環境づくりと、仕事の結果を実感できる環境がポイントとなりそう」とコメントしている。

　彼女らに理想の男性上司像を聞いたところ、1位は「いざというとき頼りになる」（49.8％）、2位は「人間関係を大事にする」（13.8％）、3位は「仕事の成果を正当に評価する」となった。いざというときに助けてほしい、というニーズがある一方で、「いつも相談に乗ってくれる」は7％と低かった。

　同じ質問を女性上司像で聞くと、上位3位の項目は変わらないものの「いざというとき頼りになる」が、男性の半分程度の24.8％になるなど、割合は大きく異なる。また「いつも相談に乗ってくれる」は18.0％と、男性上司の2倍以上となっており、男性上司と女性上司でニーズが大きく異なることがうかがえる。

　インターネットによる調査で、20〜49歳の未婚女性600人が回答した。集計期間は2014年6月6日〜6月9日。