皆が出世できないと分かっている、そんな時代のマネジメントとはサカタカツミ「新しい会社のオキテ」(3/3 ページ)

» 2014年06月09日 09時00分 公開
[サカタカツミ,Business Media 誠]
前のページへ 1|2|3       

個人の価値観をもっと認める努力を、企業はするべきかもしれない

 個人の働く理由が、かつてのように「働かなければ食べていけない」とか「学校を出たら働くのが当然だ」というものだけではなく、さまざまな理由に多様化している時代。企業も、その多様化している価値観を、キチンと受け入れる必要があるのではないでしょうか。努力はしているようですが、まだまだ不十分です。マネジメントも難しくなりますから、二の足を踏む気持ちは十分理解できますが。

 組織が疲弊する理由の多くは、理不尽なマネジメントが作り出しています。強固だと思われている年功序列という仕組みでさえ、時代に合わせて新陳代謝をさせてきたものなのですから、「働く=出世」という価値観以外も、明確に認める必要があるでしょう。逆に、出世したければ学歴性別年齢は関係ない、という姿勢も打ち出せば、多くの人が救われるのにと、思わずにはいられないのです。

前のページへ 1|2|3       

Copyright © ITmedia, Inc. All Rights Reserved.