この時期だから話そう、「優秀なのに内定が出ない」人のことを：サカタカツミ「就活・転職のフシギ発見！」（1/3 ページ）

[サカタカツミ，Business Media 誠]

　この欄で何度も告知していた広報担当者向けのセミナーですが、先週無事に終了しました。たくさんの方にご参加いただき、ありがとうございました。内容にも満足いただけたようで、主催者一同が次回開催に向けて早速準備（＝という名のランチ）をしていた時のことです。

　「今回は、百戦錬磨の広報担当にはやさしい内容でした。次回はそのあたりを改善しましょう」と提案したところ、編集部の（岡田）大助さんが、「吉岡さんの顔を見に来るというだけでも参加者は少しは価値があるのでしょうが、プロの広報担当者は、そもそもこういうのには来る必要はなさそうなものですけど」と話していました。編集長の吉岡綾乃さんの顔を見に来る価値は「少し」なのか、それは部下としてどうかと思うよ大助、と心の中でつぶやきながら、そういえば先週のインターンシップの話の続きを書かなければと、エスニックなご飯を食べながら考えていたのです。

入社しないのにインターンシップに参加する学生たち

　先週、この連載で「インターンシップは選考の一環である」と書きました（参照記事）。もちろん、選考の一環であることが多いだけであって、あくまで選考とは関係ない……という姿勢を貫いている企業もあることはあります。が、それにしても、学生との接点をたくさん持ちたい、もしくは素敵な企業であるという印象を与えたいというブランディング的な観点として、インターンシップを実施しているケースがほとんどですから、最終的にはやはり「新卒採用活動」の一環であることは変わりないのです。ある意味での「建前と本音」の使い分けですね。

　ただ、あの記事に対して「入社する気もないのにインターンシップに参加する学生だっているじゃないか」とか、「インターンシップに参加できる人は全員ではない。地理的、時間的に制約のある人がいる以上、採用選考活動にするべきではない」など、さまざまな反応がありました。後者は、企業の新卒採用活動のあり方という大きな枠組みの中での話になりますから、後日、稿を改めて書くこととしますが、前者については「企業は織り込み済みである」という話を。企業がインターンシップの募集を開始すると、明らかに「レベルの違う学生」が混じって応募してきます。