何もしなくても就職できる「就活エリート3万人」の実態：就職は3秒で決まる。（3/3 ページ）

[荒木亨二（荒木News Consulting），Business Media 誠]

理由その2：就活エリートが経験している「高度な挫折」

　面接官が就活エリートを欲しがるもうひとつの理由は、彼らは学生時代に例外なく「高度な挫折」を経験していること。東大や京大と言えば、日本中からえりぬきのエリートたちが集まる場所。みな「我こそはナンバーワン」と意気込んで入学するものの、そこにはもっと優秀な若者があふれているため、いきなり鼻っぱしをへし折られる。

　人間は挫折によって成長する生き物である。巨大な壁にぶつかり倒れたとき、その経験から多くを学び、研鑽（けんさん）を重ねて壁を乗り越える努力をすることで、生命力とでも呼ぶべき強いココロが身に付く。壁が高ければ高いほど、挫折が多ければ多いほど、人間として成長できる。と考えると、究極のエリートのなかで味わう挫折ほど、得がたい体験はないだろう。このような高度な挫折が、就活エリートのメンタリティーを強靭（きょうじん）にすると、面接官は考える。

　誰でも社会に出れば「上には上がいる」という現実を、否応なくつきつけられる。20代の経営者がゴロゴロいてショックを受けたり、体育会系営業マンのパワーに力負けしたり、高卒の叩き上げの部長にボロクソになじられたり……。見たこともないタイプのビジネスマンに圧倒され、自分を否定されるような経験を味わうもの。さらには、会社での役職が上がるにつれて責任が重くなると、そこで降りかかってくるプレッシャーは辛く厳しく、乗り越えるには相当の困難を伴うし、つぶされてしまうこともある。

　これらを「高度な挫折」と呼ぶなら？　就活エリートは期せずして、上には上がいるという現実と多くのプレッシャーを、若いうちに体験していると言えるだろう。彼らは挫折の乗り越え方やリカバリー法を知っているだけでなく、そのときもっとも必要な「強靭なメンタリティー」を身に付けていることになる。これもまた、ビジネスに欠かせない資質。そして、誰もが手に入れることができない特性だ。

　就活エリートは地頭が良いことに加え、挫折に対する心構えができていると、面接官は評価する。もちろん、就活エリートの全員が全員、強靭なメンタリティーを持っている保証はない。むしろ、エリートに限って打たれ弱いという意見もあるだろう。

　しかし、そうした意見を差し置いても、彼らが他の就活生とは次元の異なる世界で生きてきたことは確か。さらに特筆すべきは、彼らはさらなる高みを目指して日々勉強を続けており、向上心はとどまるところを知らない。そんな就活生を、面接官が放っておくはずがないだろう。

――次回へ続く。