仕事や会社への愛着が低下？　ビジネスパーソンのモチベーション

[Business Media 誠]

　2012年、あなたのモチベーションは何点ですか？　ビジネスパーソンに100点満点で得点化してもらったところ、平均は65.9点であることが、JTBモチベーションズの調査で分かった。2011年5月に行った調査に比べ、3.1ポイントの低下。そのときには「がんばろうと思う」（75％）、「仕事ができることの大切さに気づいた」（73％）など、震災からの復興に向けたやる気が高まっていた。「しかし、がんばっても成果が見えない状況が続いたことで、今はやる気が低下したのではないだろうか」（JTBモチベーションズ）としている。

　2012年のモチベーションを役職別にみると、管理職（部長、本部長、課長、次長クラス）は昨年に比べ5.6ポイント減の70.5点。一般社員（係長、主任、一般社員クラス）は同3.0ポイント減の63.7点という結果に。「下げ幅の大きかった管理職では、やる気が上がる理由として『今の仕事が好きだから』『今の会社が好きだから』と答える人が昨年より減少する傾向があった。がんばっても成果が出ない状況が続いたことで、仕事や社会への愛着が薄れているのかもしれない」（JTBモチベーションズ）

モチベーションが上がる、下がる理由

　ビジネスパーソンのモチベーションは、どのようなことで上がるのだろうか。「自分でモチベーション（やる気）を高めたり、維持するように意識しているから」（34.2％）と答えた人が最も多く、次いで「今の仕事が好きだから」（24.5％）、「2011年と状況は変わらないから」（22.9％）、「なんとなくそんな気がするから」（21.4％）と続いた。

　一方、モチベーションが下がる理由を聞いたところ「今の給与やボーナスに満足していないから、または上がらない、下がりそうだから」（51.1％）がトップ。以下「がんばっても、成果がでないだろうから」（38.0％）、「上司のマネジメントがよくないから」（32.1％）、「今の会社や職場が好きでないから」（28.5％）だった。

　また「上司のマネジメントがよくないから」「今の会社や職場が好きでないから」「職場に尊敬できる人がいないから」「今の仕事が好きでないから」などについては、昨年よりも割合が高く、上司や会社への不満を感じている人が増えているようだ。

　インターネットによる調査で、18〜65歳の男女618人が回答した。調査期間は2011年12月16日から19日まで。