人事担当者に聞く、昇進を決定するときに重視するポイント

[Business Media 誠]

　従業員の昇進を決定する際、どういった点を高く評価するのだろうか。人事関連業務に携わるビジネスパーソンに聞いたところ「リーダーシップ」（54.6％）と答えた人が最も多いことが、Gabaの調査で分かった。次いで「周囲からの信頼」（49.4％）、「専門的業務知識や業務スキル」（47.7％）、「上司・上長からの推薦や意見」（46.0％）、「実行力や突破力」（45.6％）と続いた。

　男女別にみると、女性の人事担当は「周囲からの信頼」（55.0％）を、男性は「リーダーシップ」（55.9％）を求める声が強かった。

　自分が中途採用で応募してきた場合、採用するという人はどのくらいいるのだろうか。「採用する（どちらかといえばを含む）」と答えた人は69.6％、「採用しない（どちらかといえばを含む）」は30.4％という結果に。

新入社員と中堅社員に求めているもの

　新入社員にどのようなことを求めているのだろうか。担当者に聞いたところ「協調性」（65.3％）と答えた人が最も多く、次いで「まじめさ」（61.4％）、「明るさ」（57.1％）と続いた。男女別にみると、女性の人事担当者は「清潔感」（女性46.8％、男性29.9％）、「素直さ」（女性66.8％、男性53.3％）、「精神力」（女性43.2％、男性33.1％）などを重視する傾向がうかがえた。

　業界別に見ると、情報通信業では「社内コミュニケーション力」（全体8位）が61.3％で「協調性」と並んで1位に。建設業では「忍耐力」（全体9位）が59.2％で「まじめさ」と並んで2位、卸売・小売業では「明るさ」（全体3位）が61.8％で「協調性」と並んで1位だった。

　また中堅社員に求めていることを聞いたところ「リーダーシップ」（68.1％）がトップ。以下「実行力」（67.9％）、「決断力」（58.0％）、「高い目標意識」（57.9％）、「協調性」（56.0％）、「社内コミュニケーション力」（52.7％）と続いた。

　新入社員と中堅社員に求めていることを比較したところ、中堅社員には「リーダーシップ」（中堅68.1％、新入18.0％）、「マネジメント力」（中堅46.1％、新入14.0％）、「決断力」（中堅58.0％、新入26.1％）などを求める声が目立った。

　インターネットによる調査で、人事関連業務に携わるビジネスパーソン1000人が回答した。調査期間は9月2日から5日まで。