城さん教えてください。オススメの会社はどこですか？：ちきりん×城繁幸の会社をちゃかす（6）（3/3 ページ）

[土肥義則，Business Media 誠]

人事部は保守的な人間が多い

ちきりん：日本の伝統的な会社の人って少しは変わってきているのでしょうか？

城：変わらない人は全く変わらないですね。保守的というか、官僚のイメージそのまま。「それは前例がないから、却下」といったことをよく口にしますね。

ちきりん：メーカーの場合、一度人事部に配属されると、ずっと人事部なんですか？

城：大企業の場合は一生人事部という人が多いですね。

ちきりん：城さんも富士通を辞めていなければ、今でも人事部にいた可能性が高いと。

城：でしょうね。メーカーに限らず、金融機関もそう。大企業は人数が多いので、人事を専門にする人材が必要なんですよ。なので大企業で働いていると、“純粋培養”で育ってしまう。

　人事というのはコスト部門。売り上げがないので、利益を生まない。会社の中ではあまり力をもっていない。そういうところで働いている人は、保守的な考え方の人が多い。前例を守ることに自分たちのイデオロギーがある、といった感じ。ただ20〜30代の人に話を聞いてみると、「変わろう」と考えている人が多いですね。

ちきりん：でも若い人でもずーっと保守的な組織にいると、染まっていきますよね？

城：染まるのが仕事なんですよ。

ちきりん：なるほど。

城：人事というのは会社の中でメインにはなれないんですよ。人事が音頭をとって会社を変えていったり、戦略を練ったり、といった力はもっていません。基本的には経営陣の意思を受けて、動くだけですから。

　もし日本企業が変わろうとするのであれば、それはトップの仕事でしょうね。

ちきりん：人事部というのは会社の中で、最も保守的だと思いますか？

城：ですね。本来、トップが音頭をとって「変えろ！」とリーダーシップを発揮しなければいけません。しかし人事部に期待されてしまう。その構図は政治家と官僚の関係に近いのかもしれない。政治家が「官僚はなにをやっているんだ！」と怒るところなんかはよく似ている。

　→続く。