経営者が新入社員に求める素質、トップは「コミュニケーション能力」

[Business Media 誠]

　厳しい就職戦線、そして入社前には東日本大震災も経験した今年の新入社員。経営者は新入社員にどんなことを期待しているのだろうか。

　リンクアンドモチベーションの調査によると、企業経営者に「新入社員に求める素質」を尋ねたところ、「コミュニケーション能力」が52.8％でトップ。以下、「主体性」が38.0％、「課題解決力」が29.8％で続いた。

　一方、「会計知識」（0.7％）や「PCスキル」（2.3％）、「語学力」（3.3％）や「業界に関する専門知識」（3.3％）といった知識はそれほど求めておらず、リンクアンドモチベーションでは「経営者は入社してからでも学べるようなスキルよりも、『コミュニケーション能力』や『主体性』、『課題解決力』などの社会人として本質的な“生きる力”を強く求めていることがうかがえた」とコメントしている。

　ちなみに「中堅社員とベテラン社員に求める素質」についても聞くと、双方ともに「リーダーシップ」と「課題解決力」が上位で、「論理的思考力」「コミュニケーション能力」が続いた。

今の大学入試のシステムで、ビジネスで活躍する人材は育たない!?

　また、リンクアンドモチベーションでは、モチベーションアカデミア※からの依頼により、経営者が求める素質を高校生から育む必要性についても調査した。

　「今の大学入試のシステムで、ビジネスで活躍する人材が育つと思う（やや含む）」とした割合は16％と、「思わない（あまり含む）」の84％を大きく下回った。

　では、どんなことを学ぶべきなのだろうか。「高校卒業までに身に付けておいた方が良いと思う素質」を尋ねると、「コミュニケーション能力」（56.4％）と「一般常識」（48.2％）が上位。以下、「論理的思考力」が33.1％、「主体性」が31.5％、「語学力」が30.2％、「ストレス耐性」が23.6％で続いた。

　インターネットによる調査で、対象は企業経営者305人。調査期間は4月9日から12日。