年収は？　職種は？　“働きがい”がないなあ……と感じている人（1/2 ページ）

[土肥義則，Business Media 誠]

　現在の会社で“働きがい”を感じている人はどのくらいいるのだろうか。ビジネスパーソンに聞いたところ「現在、働きがいを感じている」（52.4％）と答えた人は半数を超えていることが、NTTデータ経営研究所の調査で分かった。働きがいを感じている人に、働きがいを高める要因を聞いたところ「仕事の価値の充実」（91.7％）、「仕事を通じての成長実感」（87.9％）、「仕事を通じての力の発揮」（86.3％）が上位に。

　一方、働きがいを感じていない人に、働きがいを阻害する要因を尋ねると「会社での将来のキャリアイメージが描けない」（91.7％）、「会社では創造的な仕事をうながす環境作りがない」（86.1％）、「会社の仕組み・制度・組織が整備されていない」（79.9％）を挙げる人が目立った。

　また働きがいを感じている人の75.5％は「会社に対する帰属意識を感じている」と回答したが、働きがいを感じていない人は30.3％にとどまった。さらに働きがいを感じている人で「転職を考えている」のは25.2％。しかし働きがいを感じていない人では53.1％にも達した。

働きがいがないなあ……と感じている人

　働きがいを感じている人を役職別に見てみると「一般社員クラス」（44.9％）と「係長・主任クラス」（49.8％）は半数を下回った。その一方で「課長クラス」は62.2％、「事業部長・部長クラス」は75.2％と役職が高いほど働きがいを感じている人が多い。

　また働きがいを感じている人を年収別に見ると「400万円未満」（45.7％）と「400万円〜600万円未満」（49.2％）は半数を切った。しかし「600万円〜800万円未満」は56.5％、「800万円〜1000万円以上」は68.1％と年収が高くなるほど働きがいを感じている人が増加した。

　さらに業種別で見てみると、働きがいがある人は「金融・保険業」（62.5％）、「教育・医療・その他サービス業」（61.6％）、「通信・メディア業」（60.0％）がそれぞれ6割を超えた。しかし「コンピュータ・情報サービス業」（41.2％）、「流通・商業」（46.3％）、「製造業」（49.7％）ではそれぞれ5割を下回った。