イマドキの若い人はお金を求めない――この言葉の裏に潜むワナ：吉田典史の時事日想（1/3 ページ）

[吉田典史，Business Media 誠]

　後味の悪い取材だった。3年前の夏、人事労務の雑誌の特集で8社ほどの「退職金制度」について取材した。いずれも、創業10年以内のベンチャー企業。これらの会社は、ビジネス雑誌などによく取り上げられるので、知名度は高い。その後、早々と上場した会社もあるし、カリスマ経営者が盛んに話題を振りまく会社もある。

　取材のときに、社長や人事部の部長がこう答えていた。「いまの20〜30代の社員は退職金を求めていません。何よりも、仕事のやりがいを求めています」――。

　これらの会社には、退職金制度がない。制度がない以上、退職金を支給する必要はない。法律上も、就業規則や賃金規定などに「支給する」と記載されていないならば、退職金を支払わなくとも問題はない。その意味で会社の考えは不当ではないし、批判を受けるものでもないのだろう。しかし、私は次のような疑問を感じた。

　20〜30代の社員は、本当に退職金を求めていないのだろうか。「求めていない」と言い切る根拠はあるのか。この世代の社員は、退職金がどのようなものであるのか理解しているのだろうか。会社として、その意味するものを説明したのだろうか。

　これらについて尋ねてみたが、いずれも同じ回答だった。「いまの若い人はお金のことを考えない。会社にぶら下がる考えを持っていない。それよりは、働きがい、例えばオフィス環境を整えたりすることを求めている」と。

　そして、ある社長は事務所の中を案内してくれた。確かに相当なお金をつぎ込んで作られたようだった。

　だが私は、腑に落ちないものがあったので、記事にするのを止めた。その後、知人の紹介でこのうちの数社の退職者から話を聞くことができた。それによると、会社は社員に対し「退職金制度が必要であるかどうか」はもちろん「給与や賞与についてヒアリング（聞きとり調査）をしていない」という。

　会社として、退職金の意味を社員に説明したこともないようだ。ここに矛盾がある。これらのうち5社の経営者は、かつて大企業に勤務していた。それぞれ30代後半〜40代半ばのころに、1000万円〜2000万円後の退職金を受け取って辞めている。このお金を資本金や運転資金に使い、会社の経営をスタートした。これは、本人たちにインタビューした際、答えていたことだ。