47％の新入社員「5年後、景気は良くなっている」

[Business Media 誠]

　社会人に必要だと思う要素は何ですか？　新入社員に聞いたところ「責任感」（45.4％）と答えた人が最も多く、次いで「コミュニケーション力」（41.0％）、「向上心」（26.4％）であることが、三菱電機の調査で分かった。昨年の結果と比べると、トップ3の順位は変わらないものの、「責任感」が5ポイントの増加。また5年前と比べると、9.5ポイントも増えている（関連記事）。「個々の『責任感』と周囲の調和を図るための『コミュニケーション力』を重視するという、バランスのとれた結果となった」（三菱電機）としている。

　また何のために仕事をしますか、と聞いたところ「人間的に成長するため」（34.4％）と答えた人が最も多かった。このほか「社会に貢献するため」（32.6％）、「自分の夢を実現させるため」（16.1％）、「生きていくための方便として」（13.4％）と続いた。5年前の新入社員と比べ、「社会に貢献するため」が10.5％も増えた。また例年順位は変わらないものの、「人間的に成長するため」と「社会に貢献するため」の開きが小さくなっている傾向がうかがえた。

理想の上司はどんなタイプ？

　理想の上司はどのようなタイプですか？　この質問に対し、最も多かったのは「人格に優れた人」（72.3％）。次いで「仕事に情熱を持つ人」（50.9％）、「責任感の強い人」（26.6％）、「公私の別なく相談しやすい人」（26.0％）という結果に。理想の上司では人間性や仕事に対する姿勢を重視する一方、「友達感覚で話のできる人」（1.6％）や「きめ細やかな指示をする人」（4.9％）といったタイプを求める新入社員は少ないようだ。

　5年後の景気は現在と比較してどうなると思いますか、と聞いたところ「良くなる」と答えた新入社員は47.3％。「横ばい」が42.0％、「悪くなる」が10.7％だった。2年前の調査と比べると、「良くなる」が23ポイントも増加。「『就職氷河期』と言われた今年の新入社員は5年後の景気はこれ以上悪くならないと考えている人が多い一方で、『超売り手市場』と言われた2008年当時の新入社員は、景気の先行きを冷静に分析していたようだ」（三菱電機）

　郵送による調査で、2010年4月に入社した新入社員695人が回答した。調査期間は3月1日から3月12日まで。