仕事ができる人の条件は？

[堀内彰宏，Business Media 誠]

　同じ仕事をやっても、より質の高い結果を出せる人はいるもの。仕事ができる人はどのような点が違っているのだろうか。

　ニフティとコクヨ、コクヨS＆Tの共同調査によると、「あなたはどのような人が“仕事ができる人”だと思いますか？」と尋ねたところ、トップは「計画性がある・段取りがうまい」で46.7％。以下、「決断力がある」（31.6％）、「時間の使い方がうまい」（28.7％）、「広い視点を持っている」（21.2％）、「気配りができる」（20.7％）、「実行力がある」（20.2％）が続いた。

　一方、「アイデアが豊富」（12.3％）、「知識が豊富」（11.6％）、「人脈が広い」（8.4％）、「苦境でも結果を出せる」（8.4％）といったことはそれほど重要ではないようだ。

　仕事でストレスを感じている人はどのくらいいるのだろうか。「あなたは日々の会社生活の中でストレスを感じていますか？」と聞くと、「とても感じている」（28.3％）、「まあ感じている」（51.7％）、「どちらでもない」（11.9％）、「あまり感じていない」（6.2％）、「感じていない」（1.9％）だった。ほとんどのビジネスパーソンが何らかのストレスを感じているようだ。

　「とても感じている」「まあ感じている」「どちらでもない」と回答した人に「会社生活においてどのようなことにストレスを感じていますか？」と尋ねたところ、最も多かったのは「職場での人間関係やコミュニケーション」で59.5％。以下、「仕事に見合った評価・報酬が得られていない」（37.5％）、「職場の環境」（26.5％）、「自分のやりたい仕事ができていない」（26.1％）、「自由な時間が十分に取れない」（24.2％）、「数字（目標）や納期のプレッシャー」（22.6％）が続いた。仕事内容より仕事環境にストレスを感じている人が多いようだ。

　インターネットによる調査で、対象は20代〜40代のビジネスパーソン900人（男性450人、女性450人）。調査期間は6月1日から6月4日。