部長、教えてください! 相談一覧

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マグロ船会議術:

なるほど――意見が活発に出る会議の作り方

批評家の部長のせいですっかり意気消沈してしまった部下たち。「これではまったく会議にならない。どうしたら意見が出ると思うかね?」とアドバイスを求められたあなたはどう回答する?(07/20)


岩崎部長、教えてください!:

出産後、仕事が忙しくて、早く帰宅できない

仕事に忙殺されて、早い時間になかなか自宅に帰れません。息子に会う時間が限られてしまうのは、予想以上につらいです。同じような境遇の先輩女性社員からは「何とかなるよ」と言われてますが、本当に何とかなるものなのでしょうか。(10/03)


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岩崎部長、教えてください!:

初めてのプロジェクトリーダー、家庭と仕事どっち取る?

昨年結婚したばかりで、今年はとあるプロジェクトのリーダーを任せられています。プロジェクトに時間を取られ帰宅時間が遅くなることも。妻は口には出さないものの、こんな生活に不安のようです。(09/26)


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岩崎部長、教えてください!:

社内恋愛のうわさで困る

既婚の女性です。実はここ数週間、私と部下との関係について、社内でうわさになっているようなのです。特定の部下とだけコミュニケーションしてるつもりはないのですが……。(09/19)


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岩崎部長、教えてください!:

上司が遠慮しすぎて困る

大学院卒で入社しました。困惑していることは、上司の態度です。同僚と同じように接してほしいのに、「○○さん(私)に、そんな仕事をさせないように」などと言うのです。そのせいか、同僚たちからも一歩引かれているようです。(09/12)


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岩崎部長、教えてください!:

部内の残業が減りません

もともと裁量労働制の部署で、労働時間は比較的ルーズになりがち。でも長時間働いたからといって、いいものができるとは限りません。時間当たりの生産性を高めたいと思っておりますが、いわゆる仕事術的な方法論まで掘り下げて部下を指導すべきなのでしょうか。(09/09)


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岩崎部長、教えてください!:

後輩の給料が高くてうらやましい

私が入社したころに比べて、新卒の給与水準が高いです。月額で私と数千円しか変わりません。業績によって給与が変わるのは致し方ないことだとは思いますが、やり切れません――。(09/05)


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岩崎部長、教えてください!:

部署の仲間と何となく仲良くできない

入社以来、何となく周囲に溶け込めなくて困っています。学生時代は親友と呼べる人間もいましたが、入社してからあまり仲が深まらずに今まで時がたってしまいました。(08/27)


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早田部長、教えてください!:

管理業務と現場の仕事が両立できない

課長になりましたが、人数が足りないのでマネジメントはもちろん、現場の仕事もやっています。今まで部下がいなかったので、上手く指示が出せず、結局自分で現場の仕事をしてしまい、時間が足りません。(08/25)


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岩崎部長、教えてください!:

上司が同僚や部下の女性に甘い

女性が多い職場のためか、男性の管理職が女性社員に対して甘くなりがちです。仕事上のミスや遅刻にも見て見ぬフリ。上司らしく毅然とした態度で、びしっと指導して欲しいと思うのですが……。(08/20)


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早田部長、教えてください!:

部下より能力が劣っている気がして自信が持てない

現在はシステムエンジニアをしていますが、新しい技術についていけません。部下とのレビューでも、質問されたときに答えられないケースがあります。自分が主任としてやっていけるか自信がありません。(08/18)


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早田部長、教えてください!:

育児休暇後に復帰できるか不安

2年前に今の課長職につき、昨年結婚もしました。ようやく仕事と家庭の両立ができるようになってきましたが、そんな矢先、先日妊娠している事が分かりました――。(08/11)


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早田部長、教えてください!:

同期に差をつけられてやる気が出ません

35歳、総務です。最近、同期が転職したり、大きなプロジェクトを成功させたりといった話を聞くことが増えて仕事のモチベーションが下がりました。先月娘が生まれて父親になりましたが、このまま総務一筋で終わるのかと思うと、むなしい気もしています――。(08/06)


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早田部長、教えてください!:

年上の部下とうまくコミュニケーションできません

半年前に中途採用で社員Aさんが入社してきましたが、営業のやり方に強引なところがあり、先日も営業先からのクレームがありました。そのため、呼び出して注意をしましたが、まったく聞き入れてもらえません。(08/04)


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早田部長、教えてください!:

部下と上手くいかない、信頼関係が築けない

就職氷河期世代、ロストジェネレーション、貧乏くじ世代――何かと同情されることの多い30代前後の世代。不況で企業の採用活動が冷え込む中、入社以来後輩もできなかったが、ここ数年企業の採用活動も活発になってきた。長く後輩の立場だった30代世代が、ようやく先輩や上司の立場になったが、部下や後輩とのコミュニケーションに不安を感じる人も多い――。(07/30)


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○○部長、教えてください!:

サービス残業、見て見ぬふりするのがサラリーマン?

就職氷河期世代、ロストジェネレーション、貧乏くじ世代――何かと同情されることの多い30代前後の世代。何とか入社した会社では、少ない人員の中でサービス残業もいとわぬ覚悟で働いてきた方も多いはず――。そうした状況に違和感を覚えている方も多いのではないでしょうか。KCCSの早田部長がそんな疑問に回答します。(07/28)